近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。
曾在沈阳市求职过的王倩（化名）告诉记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期不通过则无薪资。她曾面试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，都需要试岗，“大多数都没有工资，有些公司会给一天50元。”
另一名求职者小佳（化名）说，有些公司只有在试岗期通过后才会发放工资，而且试岗期结束后，用人单位一般还要求3至6个月的实习期，“试岗就是人家看你合不合适，要是不合适就直接走，不给工资和赔偿。”
记者以求职者的身份咨询了部分沈阳市的公司企业，发现确有企业要求求职者无薪“试岗”。一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。
另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通过后有3个月的实习期，实习期综合工资在3500元至5000元之间。在招聘软件上，也有企业称入职不需要试岗期，称“试岗违反劳动法”。
无薪试岗1-3天，通过后再进入实习期，这种操作表面上看似乎合理，实际上是一种公然违反劳动法的行为。从法律层面看，无薪“试岗”根本站不住脚。
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于当地最低工资标准。而且，法律中不存在所谓的“试岗期”概念，企业自行设定的所谓无薪“试岗期”并不合法。
在实际操作中，只要劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系，企业必须依法支付报酬并承担相应责任。若企业以“试岗”为由拒付报酬，或者要求签订无薪“试岗期协议”，这些做法均不合法。
对劳动者而言，“试岗期”缺乏有效合同保障，劳动者若遭受工伤，一旦陷入劳动纠纷，则可能只能自担风险，企业则可能会以未签订劳动合同为由推诿脱责。
其实，即使对某些企图打擦边球的企业而言，无薪“试岗”对其自己也有风险。例如，员工试岗期间如遭遇工伤等意外伤害，一旦陷入劳资纠纷，企业恐怕也难辞其咎。
杜绝此类无薪“试岗”现象，劳动监察部门应主动作为，加大对企业的监管力度，主动筛查无薪“试岗”现象，并依法予以查处。同时，可以建立用工风险预警系统，对频繁更换试岗人员的企业重点监控。
来源：极目新闻、政事儿
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