员工自愿放弃社保单位不能免责解析，详述员工权益与单位责任

员工自愿放弃社保单位不能免责，员工放弃社保是合法的行为，但单位不能以此为由逃避责任。

员工自愿放弃社保，用人单位不能免责

员工自愿放弃社保并不能使单位免责，相反，用人单位可能面临巨大的法律风险和经济损失，社保是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和职工必须依法缴纳社保，这是双方的法定义务，员工签署的“自愿放弃社保声明”因违反法律强制性规定,自始无效。

如果员工自愿放弃社保，单位能否免责？国家人社部这次发话了

国家人社部明确表示，员工自愿放弃社保不能作为单位免责的依据，员工自愿放弃社保的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和职工必须依法缴纳社保，不能通过协议免除，如果用人单位违反这一规定,将受到法律的制裁和惩罚。

员工自愿放弃社保对公司的影响

员工自愿放弃社保并不能使公司免责，公司必须依法为员工办理社会保险并缴纳社会保险费，如果公司违反这一规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、支付经济补偿金等。

建议

为了保障员工的合法权益，用人单位和员工都应该增强法律意识，依法参加社会保险并缴纳社会保险费，用人单位也应该与员工协商确定社保缴纳情况,确保员工的权益得到保障。

员工自愿放弃社保并不能免除公司的缴费义务，用人单位必须依法为员工办理社会保险并缴纳社会保险费，如果用人单位违反这一规定，将受到法律的制裁和惩罚，用人单位和员工都应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 仅供参考,具体材料应由本人根据实际情况进行撰写。